Etický kódexCommerce Media s.r.o.
1. ÚVOD
1.1 Etický kódex je súbor morálnych požiadaviek, pravidiel a zásad, ktorými by sa mal riadiť každý zamestnanec vrátane vedenia spoločnosti vo vzťahu k vnútornému aj vonkajšiemu prostrediu. Opisuje možné porušenia, poskytuje návod na identifikáciu a riešenie etických problémov a vysvetľuje, ako oznámiť porušenie etických pravidiel.
1.2. Etický kódex je nástroj, ktorý zvyšuje úroveň správania zamestnancov, podporuje rozvoj etiky a firemnej kultúry, pomáha zlepšovať medziľudské vzťahy na pracovisku a tiež prispieva k udržiavaniu dobrého mena spoločnosti.
1.3 Etický kódex je záväzný pre všetkých zamestnancov Spoločnosti. Vedenie Spoločnosti a zamestnanci v riadiacich funkciách sa správajú tak, aby boli príkladom pri uplatňovaní a dodržiavaní Etického kódexu.
2. ZÁKLADNÉ ZÁSADY
2.1 Rovnosť príležitostí
2.1.1 Vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami a medzi zamestnancami na všetkých úrovniach navzájom sú založené na rešpektovaní dôstojnosti a vážnosti každého človeka a na dodržiavaní základných ľudských práv. Povinnosťou každého zamestnanca je vytvárať atmosféru vzájomnej úcty, zdvorilosti a dôvery. V spoločnosti je zakázaná akákoľvek forma diskriminácie. Akákoľvek forma zosmiešňovania, vyhrážania, zastrašovania alebo nepriateľského správania, najmä nepriateľského správania založeného na rase, farbe pleti, pohlaví, národnosti, veku, sexuálnej alebo náboženskej orientácii alebo na iných morálne nevhodných súvislostiach, a to tak voči inému zamestnancovi, ako aj voči obchodnému partnerovi alebo zástupcovi tretej strany, je neprípustná.
2.1.2 Zamestnanci nesmú byť vystavení prejavom psychického alebo fyzického násilia. Netolerujú sa žiadne prejavy sexuálneho obťažovania. Odmietajú sa akékoľvek postoje alebo správanie, ktoré diskriminujú a poškodzujú osobnosť, názory alebo preferencie jednotlivca. Neexistujú žiadne rozdiely v uznaní, možnostiach pracovného postupu, prideľovaní finančných odmien alebo iné prekážky na základe pohlavia, náboženstva alebo pôvodu.
3. LOJALITA ZAMESTNANCOV A OCHRANA DOBRÉHO MENA SPOLOČNOSTI
3.1. Dobré meno a lojalita zamestnancov je základnou a cennou obchodnou hodnotou spoločnosti. Vedenie spoločnosti Commerce Media s.r.o. vytvára podmienky pre rovnocennú komunikáciu a vyžaduje úzku spoluprácu medzi zamestnancami, podriadenými a nadriadenými a medzi oddeleniami.
3.2 Každý zamestnanec svojím správaním, vystupovaním, prejavom a vystupovaním reprezentuje nielen sám seba, ale vystupuje aj ako reprezentant Spoločnosti. Povinnosťou každého zamestnanca je chrániť dobré meno Spoločnosti a konať spôsobom, ktorý je v súlade s dobrým menom Spoločnosti.
3.3. Zamestnanec je povinný zabezpečiť, aby bol vždy oblečený a upravený spôsobom zodpovedajúcim jeho práci a pozícii, ktorú zastáva.
3.4. Zamestnanec je tiež povinný dbať na primeranú osobnú hygienu a udržiavať pracovné prostredie v čistote a kultúrnosti v takom rozsahu, aby nijako neobmedzoval ostatných zamestnancov.
3.5. Zamestnanec sa ku každému správa ohľaduplne, spôsobom primeraným jeho sociálnym schopnostiam a komunikačným zručnostiam. 3.6. Zamestnanci spoločnosti Commerce Media s.r.o. sú povinní poskytovať včasné, úplné, nestranné, pravdivé a zrozumiteľné informácie o produktoch a službách.
4. VZŤAHY S VNÚTORNÝM A VONKAJŠÍM PROSTREDÍM
4.1. Vzťahy so zamestnancami a spolupracovníkmi
4.1.1 Spoločnosť Commerce Media Ltd. ako zamestnávateľ uznáva, že zamestnanci majú pre spoločnosť najvyššiu hodnotu, a zaväzuje sa dosahovať čo najlepšie výsledky podporovaním a odmeňovaním kvalitných výkonov. V súlade s tým Spoločnosť vytvára pre svojich zamestnancov prostredie, ktoré poskytuje podmienky pre osobný a profesionálny rast, pričom od svojich zamestnancov očakáva vysoké osobné štandardy v oblasti pracovného výkonu, vzťahov so zamestnancami a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
4.2 Vzťahy so zákazníkmi a dodávateľmi
4.2.1 Spoločnosť Commerce Media s.r.o. si vysoko cení dobré vzťahy so zákazníkmi, a preto uplatňuje čestný, spravodlivý a zodpovedný prístup k svojim zákazníkom a dodávateľom, pričom uspokojenie ich potrieb a záujmov považuje za predpoklad úspešného a trvalého obchodného vzťahu.
5. DODRŽIAVANIE KÓDEXU SPRÁVANIA A ZABEZPEČENIE JEHO DODRŽIAVANIA
5.1. Všetci zamestnanci spoločnosti sú si vedomí, že porušovanie Etického kódexu podkopáva dôveru v spoločnosť. Od vedúcich zamestnancov sa očakáva, že sa budú aktívne podieľať na implementácii a presadzovaní Etického kódexu. Od všetkých zamestnancov sa očakáva, že sa oboznámia s Etickým kódexom a budú uplatňovať a dodržiavať zásady stanovené v Etickom kódexe pri každodennom výkone svojej práce.
Zamestnanci môžu porušenie Kódexu správania anonymne nahlásiť vedeniu alebo požiadať o absolútne utajenie. Vedenie sa zaväzuje zachovávať dôvernosť, pokiaľ ide o totožnosť osoby, ktorá podáva správu, a až do objasnenia správy aj pokiaľ ide o totožnosť osoby, ktorej je správa určená. Zamestnanec, ktorý nahlási podozrenie z porušenia tohto kódexu, nebude nijako sankcionovaný ani znevýhodnený. Každé zjavne účelové nepravdivé oznámenie podané s úmyslom poškodiť inú osobu sa však bude považovať za porušenie Kódexu správania.